İşten Çıkarılan Çalışanların İmzaladığı Belgeler Geçersiz Sayılacak
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün arabuluculuğa götürülerek imza attırılan bir işçi ile ilgili önemli bir karar aldı. Bu karar, işverenlerin sıkça kullandığı “aynı gün arabuluculuk” uygulamasına hukuki bir sınır getirdi. Türkiye Gazetesi'nde yer alan yazısında İsa Karakaş, bu konudaki önemli detayları paylaştı. Uzun bir yargı sürecinden kaçınmak amacıyla uygulanan ihtiyari arabuluculuk sistemi, bazı işletmeler tarafından farklı şekillerde suistimal edilebiliyor. Özellikle işten çıkarılan çalışanların aynı gün arabulucuya götürülerek belgeleri imzalatılması, kamuoyunda “jet arabuluculuk” terimiyle anılmaya başlandı. Yargıtay, verdiği son kararda arabuluculuk sürecinin işçilerin dava açmasını engelleyen bir yöntem olarak kullanılamayacağını belirtti ve tarafların özgür iradesiyle müzakere yapmalarının gerekliliğine dikkat…